当事人可以协议选择适用我国法律。雇佣方有义务按合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用 的联系，人民法院应以另一国家或地区的法律作为处理劳务合同争议的依据。本案双方当事人选择我国法律作为解决合同争议的准据法，符合我国法律规定，应予 ...
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了深度分析，找出了公司违法行为的证据和问题。 坚守原则，并通过调解机构解决纠纷：王律坚持认为公司违法解除了李某的劳动合同，且根据相应法律规定提出了赔偿 最大限度的赔偿，保障其合法权益。 总之，在处理劳动争议案件时，我们需要充分发挥律师的专业能力和职业精神，既要坚守底线原则，又要注重调解和协商。通过深入 ...
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后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件，判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工， 决定不予受理。小宋随即向法院起诉，要求商场支付其拖欠的工资、生育津贴，并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上，小宋认为 ...
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路网安全顺畅运行，确保员工回得来、原料供得上、产品出得去，解决好生活必需品供应的最后一公里问题。扎实做好主干公路保顺畅保安全工作，减少群众等候时间 处理各类法律纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和 ...
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解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的， ，双方签订有劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。张某艳主张其月工资为6000元，于2013年7月9日被迫离职。在劳动争议案件中对于 ...
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两家公司为关联企业，上诉人对沈阳联美物业管理有限公司已经通知被上诉人解除劳动合同的事实并无异议，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持 的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应由社会保险行政管理部门解决，故原审法院对双方当事人补缴社会保险费的诉求予以判决不当。2、原审判决对沈阳联美物业 ...
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劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题；但双方有疑问之 的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为， ...
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岗位为产品工程师，并不在清算所需业务之列，故公司客观上已无法继续正常履行劳动合同。本案所涉争议发生之时，林某确属三期女职工，但《劳动合同法 严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。对于中外合资经营企业的解散 ...
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其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在西安市雁塔区鱼化工业园内施工时被电击身亡。留下六十多岁的母亲、五岁 早日解决纠纷，单位也想尽快解决陈某死亡的后续事宜，之所以不能和解一方面是因为双方对“遗腹子女”是否属于供养亲属范围的相关法律认识不清争议较大，另一方面是双方都习惯性 ...
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采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华 出资，开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立 ...
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