提交的证据八真实性有异议，认为虽然公章是真实的，但公司从未按新机制的规定计算过业务经费；原告对被告提交的证据九真实性有异议，认为该证据上部分有改动 ，合同期限，被告基本工资为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作， ...
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的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应 企业工资支付规定》第32条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期 ...
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号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书生效后五天内支付刘红枚工资1612元、年休假工资1470元、高温津贴750元；三 枚相当于其6.5个月工资的经济补偿金,标准按照刘红枚解除劳动关系前十二个月的月平均工资3304元计算为19721元（3034元/月x6.5个月）。 三、 ...
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号裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、台育公司在裁决书生效后五天内支付曾凤姣工资1329元、年休假工资1506元、高温津贴750元；三 曾凤姣相当于其5个月工资的经济补偿金,标准按照曾凤姣解除劳动关系前十二个月的月平均工资3183元计算为15915元（3183元/月x5个月）。 三、高温 ...
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正常工作期间的工资收入。”2、带薪年休假该如何计算?小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作，同年12月31日双方解除劳动合同。小李 安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在 ...
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。对证据3认为只能证明原告平时的干活量的结算方式。对证据4认为是原告单方计算，被告不予认可。原告对被告提交的证据1无异议，对证明目的有异议，认为原 给予办理社会才养老保险、医疗保险、失业保险等，应当提供与用人单位签订的劳动合同及发放的工资证明来印证其主张理由成立的证据，原告提交的证据系安装承包合同关系 ...
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与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资成为争议焦点。 地位，故经济补偿金的性质和作用主要是对劳动者的一种社会保障，对于经济补偿金的计算既要考虑保护劳动者的合法权益，亦要考虑用人单位的支付能力和公平合理的原则 ...
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原告支付医疗费7899.5元的诉讼请求予以支持。被告诉请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，由于该请求未经仲裁且与工伤保险待遇纠纷并非密不可分， 原告河南XX有限公司的诉讼请求；二、原告河南XX有限公司与被告冯XX之间的劳动关系于二〇一三年十月九日解除；三、原告河南XX有限公司于本判决 ...
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并购，劳动关系转入新公司，工作年限应当连续计算。其二，机械公司以客观情形发生改变为由单方解除劳动合同，之前未与老杨协商调换工作岗位，亦未按法律规定履行向 补偿金。其三，双方在劳动合同中约定的支付经济补偿方式违反法律强制性规定，应属无效。其四，老杨的税前月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，下调至 ...
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劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理 ...
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