天，而鉴定人亦未出庭接受质询，一审认定误工时间X天不符合常理。3、刘X是否为城镇务工人员的问题，虽然法院作了相关调查，但调查内容上排除搜集刘轩领薪酬时间 定，而且认定误工时间X天既不合法也不合理，司法鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单 ...
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差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元， 需退还一次性工伤抚恤金的承诺，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。 薛之迁作为完全民事行为能力人在《收据》上签字，应认定 ...
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再进行开发。三、被告刘某以个人名义参与竞拍并签订相关合同等行为是否属于职务行为，该职务行为是否有效。（一）要区分被告刘某以个人名义参与竞拍并签订相关 法定代表人，如公司为董事长或执行董事，公司法定代表人与公司在内部关系上是一种劳动合同关系；在对外关系上，法定代表人对外以公司名义进行民事活动时，其与公司 ...
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工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定的 达成的协议效力如何确认的问题。该类协议的效力存在三种情况：协议合法有效、协议部分有效以及协议无效。对协议效力的认定，应当结合案件的具体情况，审查 ...
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责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷 的理由可以不在裁判文书中表述。其他第八十条 对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护。当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据?提供假证据，阻止证人作证 ...
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。 法院判决： 广州市中级人民法院认为，关于C公司解除双方劳动关系是否违法的问题。在本案中，双方在劳动合同中明确约定工作地点为“全国”，而案件中C公司对 的合理行使。对此，原审法院认为陈某不服从调整，C公司解除双方的劳动合同合法，并无不当，本院予以维持。 广东省中山市：工作地点约定为全国，劳动者任职 ...
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关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为，董事会决议解聘高管的原因 ，即无需审查决议所依据的事实是否属实，理由是否成立。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余 ...
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被人民法院强制执行的），但因店面持续亏损无力经营或其他不可抗力（如自然灾害、丧失劳动能力等）因素不能持续经营的，经全体合伙人同意，可以解散，剩余资产折价后 其内容并未违反国家法律、行政法规等禁止性规定，故合法有效。 在合同履行过程中，双方均称因对方违约导致合同不能继续履行，且双方在一审中共同确认《融资 ...
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再进行开发。 三、被告刘某以个人名义参与竞拍并签订相关合同等行为是否属于职务行为，该职务行为是否有效。 （一）要区分被告刘某以个人名义参与竞拍并签订 法定代表人，如公司为董事长或执行董事，公司法定代表人与公司在内部关系上是一种劳动合同关系；在对外关系上，法定代表人对外以公司名义进行民事活动时，其与公司 ...
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没有异议;精神损害抚慰金认可2000元;由于原告出示的是定额票据，不清楚此修理费是否与本次交通事故有关系，不认可修理费1100元。 被告吴XX辩称，交通事故 系XX市人力资源管理有限公司职工，被派驻资阳地区工作，双方签订了无固定期限劳动合同。原告于2011年12月22日在XX市XX区购买商品房。原告的 ...
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