合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立 ...
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广强律师事务所 微信号：Cipho_lawyer 广州某技术有限公司： 广东广强律师事务所作为贵司的刑事专项法律顾问，已指派王思鲁律师及其团队为贵司服务。虽然工资发放 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 对于解除劳动合同后的经济补偿问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立 ...
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。 何谓“客观情况发生重大变化”？根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使 下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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在试用期内行使单方面解除劳动合同的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中， 在试用期内单方解除劳动者劳动合同的行为均系违法。二、用人单位对解除劳动者的劳动合同，对解除行为的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上。第二就是解除合同。没有别的可选到此为止，要么就离开只能这样”等内容。3、2013年7月3 。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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刘红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出被迫解除劳动关系通知书,并要求台育公司支付上述 第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下： 一、确认原告刘红枚与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本 ...
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,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项,但 十四条、第一百四十二条的规定,判决如下： 一、确认原告曾凤姣与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于 ...
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