朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需 哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工， ...
//www.110.com/ziliao/article-939205.html -了解详情
本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-936320.html -了解详情
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是 ...
//www.110.com/ziliao/article-936299.html -了解详情
。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人 后，医疗机构或者医务人员之一有过错，医疗机构均需要承担赔偿责任。本条所规定的医疗损害责任，是指患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者医务人员有过错的 ...
//www.110.com/ziliao/article-874283.html -了解详情
或者抵押人进入破产程序，应当作为对于抵押权人债权范围确定的时点。但是，在草案中涉及浮动抵押和最高额抵押权的几处规定，以抵押人、债务人被宣告破产作为确定 营业的情况下，通常是不需要解除与继续工作职工的劳动合同的。如果简单地将破产宣告规定为劳动合同法定终止理由，则职工就可以不管企业是否继续营业，要求立即 ...
//www.110.com/ziliao/article-815139.html -了解详情
仲裁院申请仲裁、包头高新区法院起诉要求被告支付经济赔偿金175114.35元。 解除或终止劳动合同前十二月的平均工资是本案从仲裁、一审到二审争议焦点之一。被告辩称， 规定执行即指2017年11月24日，人社部已宣布废止的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，废止只是从废止之日不具有法律效力， ...
//www.110.com/ziliao/article-776969.html -了解详情
王某签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担 罗某在试用期内解除劳动合同，法院予以认可。诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动合同的建立时、履行中、甚至终止后。招聘和求职应聘是建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
中，应该如何理解这个问题。我们认为，工伤职工退休不能再主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原因有如下几点：第一，但从法律条文字面意思来看，根据 被鉴定为五至十级伤残，并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-756219.html -了解详情
劳动报酬，我起诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，仲裁委作出的裁决书认可了被告终止履行双方签订聘用合同的行为，并依据“按劳取酬”原则和聘用合同的第四条第一项裁决驳回 。因此，虽然被告并未向原告出具书面的解除聘用合同通知，但事实上，双方的劳动关系已经终止，聘用合同已经解除。双方合同自2011年5月15日签订， ...
//www.110.com/ziliao/article-604673.html -了解详情
对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个 遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金的，不应全部支持，应按就高 ...
//www.110.com/ziliao/article-590396.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务