书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁请求。北京时开劳动纠纷律师点评：自2008年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍 ...
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代理人）。 被答辩人：C，男，汉族， 被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被 、一次性工伤医疗补助金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系。因此，答辩人无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日，北京市西城区人民法院依法审理 社会养老保险费共计23284元，并承担案件诉讼费用十元。 西城区劳动仲裁委员会于2011年12月18对该纠纷作出裁决，裁决原告向被告支付拖欠工资、工资赔偿金及 ...
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。 但现在仍然有很多用人单位，故意不和劳动者签订劳动合同，以为这样，就可以随时辞退劳动者，更不会和劳动者产生不必要的纠纷。 作为劳动者，遇到这样的用人单位，一定要在用人单位工作期间，搜集和用人单位存在劳动关系的各种证据，并复印保留，以便日后主张自己合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者 ...
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原告诉请。二审判决结果：驳回上诉人诉请。 本案值得注意的法律点：单位不能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。 一审判决王某胜诉后 其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议：经过7个月的等待， 终于尘埃落定。要提醒劳动者的是，虽然惯例是向公司提供发票报销，但是产生纠纷时就留下隐患，也是企业管理的漏洞，员工要注意保护自己的权益， ...
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，住山西省太原市某某某区某某巷x号院xxx号。上诉人齐某因租赁合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院(2009)丰民初字第xxxx号民事判决，向本院提起上诉 右安门外西庄xxxxx号房屋租赁给上诉人月租金123.53元。2005年7月，我厂与上诉人解除劳动合同，上诉人的档案转出我厂，我厂支付了齐红解除 ...
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马家花XX号 劳资人事部电话：（028XX) 上诉人因其诉与XX有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市XX区人民法院（2009）金牛民初字第XX号民事裁定书 ，又亲自到会展中心的沙湾书店查询了相关书籍： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》（由全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编，主编：信 ...
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》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实，被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系，不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日，原告向劳动争议 后，原告讲他要求被告安排工作，而被告以电器厂亏损为由拒绝。此时，双方的劳动争议纠纷已经发生。至于被告有无书面决定并不是必须的。而原告一直没有提起劳动仲裁 ...
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