确认张某与六建公司之间存在劳动关系，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。六建公司向法院提起诉讼，一审、二审均败诉。后六建公司向张某承担工伤待遇赔偿责任。 四 三则案例看出，都是在工地上受伤，有的是劳动关系，有的是雇佣关系。准确认定关系性质，是我们在实践中解决此类纠纷的首要问题。农民工在工地受伤，我们首先要 ...
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补助费明细表、收据、医疗费用明细及本案庭审笔录等附卷为证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 因张xx、xx公司双方对劳动关系已于2017年6月14日解除均无异议，本院予以确认。 本案争议的焦点为张xx工伤前的月平均工资以及xx公司应赔偿张xx的金额。 关于张xx的月平均 ...
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2014年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9月29日凌晨4点，上诉 龙山县公安局抓获归案，并被移交黄贝派出所处理。一审法院认为，本案是人身损害赔偿纠纷。原告因与被告彭辉发生争执，被被告彭辉的儿子彭藤砍伤，深圳市罗湖区 ...
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砸伤右脚脚掌，后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残.被申请人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿贵任。申请人仲裁请求：1、 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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砸伤右脚脚掌，后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残.被申请人与第三人应当对申请人造成的损害，承担连带赔偿贵任。申请人仲裁请求：1、 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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，女，生于1965年，汉族，住禹州市。原告禹州市XXX厂诉被告温XXX工伤保险待遇纠纷一案，原告于2014年5月22日起诉来院，本院受理后， 认定。3、原告单位是否应当赔偿被告相应的工伤待遇。原告方举证：①企业法人营业执照。②企业法人负责人证明。③温XXX在劳动局招工审批表及劳动档案，证明她的工种是 ...
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，江苏昭鹏律师事务所律师。 被告王权喜 原告吴克林诉被告姬斌、王权喜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月27日立案受理。依法由审判员李百果 赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇…。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，…按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法 ...
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来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动 的员工小李工作8个月的时候在工作中受伤，鉴定为9级，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始 ...
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月24日出生，汉族，系被上诉人之父。上诉人XX市城关中原一面馆因劳动争议纠纷一案，不服XX市人民法院（2008）荥城民初字第209号民事判决，向本院 条的规定，非法用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 ...
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护理费7240元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金25305.33元、一次性伤残就业补助金50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案进行了 ...
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