以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。马某采纳了律师提出的三点建议，每天 经济补偿金。律师点评：这是一起很典型的劳动纠纷，本起案件中，马某的维权意识，是我非常推崇的。如果马某没有这种意识，不去进行法律咨询，不聘请 ...
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劳动合同 张天翔律师（13707500017）认为，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者 报酬等内容必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。 张天翔称，劳动者在依法维权的过程中，要合理确定自己的诉求，以免承担于己不利的法律 ...
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工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在工作中 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 一但发生工伤事故也可以拨打河南国银律师事务所工伤服务热线： ...
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流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。 孰不知，劳动合同实际上是一把双刃剑，它维护的是劳资双方的 年行动计划，即：从2006年到2008年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，2006年力争各类企业劳动合同签订率达到80％以上 ...
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显然构成了故意杀人罪。 【法律风险提示及防范】 作为本案牵涉的两方当事人，劳动者和雇主之间的工资纠纷是案件的导火索，而这种纠纷在现实生活中常常发生， 履行支付工资的义务，在发生劳资纠纷时也为劳动者提供了一个强有力的维权依据。 2.在发生劳资纠纷时，劳动者应当通过正当的法律途径，比如说申请劳动仲裁，或者 ...
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开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向 争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ...
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种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定，法院终会在 解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济补偿金，而只能要求：一次性伤残 ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 基本案情： 刘先生原为深圳市某有限公司的一 ，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者， ...
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保护劳动者的权利不受到侵犯。但是在庞大的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。 劳动纠纷问题处理： 我在这个公司工作了两年， 到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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