劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与A公司解除劳动关系，并要求公司支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件后，查明存在A公司支付2.5万元 。服务期是指由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-778426.html -了解详情
说：“如果你确实不愿意去深圳的话，我们也只能忍痛割爱了，实在不行就只能解除劳动合同，然后由公司对你进行补偿……你先静下心来仔细考虑考虑。”经过一番 ，给出了初步调解方案。庭后仲裁员又多次与双方联系沟通。最终双方达成了调解协议，内容主要包括：被申请人一次性支付申请人补偿金26万元；申请人应当对调解协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-730743.html -了解详情
用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。...
//www.110.com/ziliao/article-655985.html -了解详情
伶利自2014年12月1日旷工至今，违反了学校文件规定以及劳动协议的相关规定，予以开除，解除劳动关系。2015年3月，刘伶利的社保被停掉，提出 月医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的， ...
//www.110.com/ziliao/article-634228.html -了解详情
》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理 拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-512905.html -了解详情
的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2011年10月15日，被申请人法定代表人说申请人不符合岗位要求 劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议，虽然坚持仲裁或诉讼能获得更多的补偿，但调解结案却节省了当事人的时间成本、仲裁及司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-464470.html -了解详情
倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位 而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -了解详情
倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位 而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -了解详情
年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将 中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-292412.html -了解详情
后，依据鉴定结论协商原告的工伤赔偿费用。 2007年9月5日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：唐某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八 中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告唐某与被告北京市某食品公司签订本协议之日双方解除劳动合同； 二、被告于本调解书生效后三 ...
//www.110.com/ziliao/article-199359.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务