完善、证据的采集和保留方面有所帮助，也提醒用人单位，完善的规章制度和规范的操作，以及证据意识对用工管理是非常必要和重要的。 该案的争议焦点之一是周某是否 的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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律师李英俊]对同事进行性骚扰 用人单位将有权解雇法院认为，性骚扰属违反劳动纪律和规章制度的行为，用人单位可视严重程度作出相应处理一般情况下，用人单位并未将在工作 形象也造成不良影响，且拒不接受教育管理，拒不承认错误。公司作出解除与其劳动合同关系的决定，有事实、法律和单位规章制度依据。据此，去年3月金堂 ...
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又规定，保险公司应当设立本公司保险代理人登记簿。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。 二、从依据的法律上看， 劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、 ...
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该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金， ，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其 ...
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李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元 民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月 的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中，郭某某驾驶翔昇 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位 ...
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》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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到安徽滁州中院“(2015)滁民一终字第01203号”关于赵剑与滁州市金久久商业管理有限公司劳动争议案判决也认为，员工虽未提出离职申请但其主动将工作制服 提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定 ...
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九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；”同时，《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人社部令第13号 单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假等日常管理措施，同时要增强相应资料的法律 ...
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