向公司提出解除劳动合同的程序 -案例分析搜索

中华人民共和国公司法

的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有 ...

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中华人民共和国公司法

的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有 ...

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中华人民共和国公司法

的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有 ...

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劳动仲裁案例分析

处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...

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劳动争议官司注意事项

的基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠 ...

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支持双倍工资成功判例

。申请人在被申请人处借公司现金6000元及公司为他垫付的伙食费3000元，申请人应归还给被申请人。申请人为证明其申请事实，向本委提供以下证据：起三日内支付申请人彭长君工资20100元、未签订书面劳动合同的双倍工资21750元、解除劳动关系的经济补偿金2175元，以上合计人民币44025元。二、驳回 ...

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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿

工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由依据。如果李先生单位的规章制度中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不 ...

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名律师在线

（一）面积误差比绝对值在３％以内（含３％），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；（二）面积误差比绝对值超出３％，买、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。这些都能证明你与公司之间存在事实上的劳动关系。这种离婚约定有效吗？读者问：我与前夫 ...

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公司清算（内资公司、外资公司、中外合资公司）

债权人。（2）提交清算委员会人选名单在终止公告发出之日起十五天内，提出清算程序，原则和清算委员会人选，报审批机关审核成立清算委员会。（3）成立清算委员会资产负债表，财产清单；（3）公司编制债权人债务人名册；（4）编制所有未履行合同的清单；（5）终止各项劳动合同和聘用合同；（6）制定清算报告。（6 ...

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李先峰律师办案手记之三----民工讨薪维权记

某几人殴打邸某。原告从公司二楼一直打到1楼。造成原告头部及左手骨折受伤。邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额 ...

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