，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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后又诉至法院。裁判结果：法院对服装公司主张李某的行为属于欺诈，不予采信。对李某要求恢复与用人单位之间的劳动关系，予以支持。法宝分析：本案是一起 包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，在劳动者要求了解其他情况时，用人单位也得如实告知；而劳动者的告知义务范围仅仅局限于 ...
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规定，且从原告提交的证据可以看出原告在被告作出待岗通知之前实际已不在副总工程师的岗位工作，而从事其他工作。原告在其他岗位工作期间，被告以副总工程师岗位 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为：劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方的合意。2017年1月，电气公司作出《组织机构调整的通知》，撤销副总 ...
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的劳动合同，从而法院判令公司承担支付应签未签书面劳动合同二倍工资差额的责任。相关法条《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权 “弱者”和“强者”的判定标准；最后，由于法律对于高管劳动关系的立法空白，实务中频频出现问题，因此，对公司管理人员在劳动法上给予特殊对待是很有必要的。...
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劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑行电动自行车与行人发生 图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据 ...
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劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑行电动自行车与行人发生 图等，并不能直接反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据 ...
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个方面搜集证据。 1）首先可以先在社保局查询是否有单位购买工伤保险。如果有工伤保险，那么就可以直接以保险记录作为劳动关系证据向社保局申请工伤认定。 2）如果 购买团体意外保险，只要了解具体是哪一家保险公司承保，可以查询投保记录，也可以作为劳动关系的证据。 3）其他证据。可以找两个目睹工伤事件发生的工友 ...
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福田区法院认为，对靳某丽是公司的员工及2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤的事实，当事人均无异议，且有劳动合同、疾病证明书、人身保险给（ ，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。本案中，靳某丽在参加 ...
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合同纠纷诉讼案案情概述被告李某某为原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司处员工，任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至2014年12月期间的 法律规定用人单位必须和劳动者本人签订劳动合同或者有劳动者的授权。另外，社会中很多用人单位存在不签劳动合同单位与劳动者就不存在劳动关系、单位不用承担 ...
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