要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾：（案例来源于网络） 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是 与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三 ...
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，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿 ...
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自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜， 阅卷和开庭，办案法官渐渐了解了事情的始末。考虑到阿邴曾是被告公司的员工，而且刚刚踏入社会，法官不想以判决的强硬给他的职业之路留下阴影， ...
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。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4． 现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对 ...
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主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者 公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作，因此对于年终奖，劳动者一方 ...
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和资深员工，宋先生每月收入高达5万余元并享有不错的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，享有每年一次，每次10天的探亲假。2014年7月， 劳动合同于2014年9月解除，公司无需支付2014年10月至2015年1月期间的工资。根据现有证据，宋先生尚有5天补充年休假未休，基于双方确认的公司补充 ...
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。由于原告对失业保险在2012年办理了停保手续，致被告李纨如今无法享受失业保险待遇；医疗保险现今只交了一年，而政策要求交满25年才可以办理医保退休手续 裁决书裁决结果公正合理，应予确认。 四、关于未休带薪年休假工资 1、原告称公司实行统一年休假制度，员工未休的部分为自动放弃。但所提供的由其单方作出的《 ...
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账单）3、2011年1至12月份郑州XX有限公司工资表。4、2011年10至12月份考勤天数及外加工员工伙食费表。5、工商银行出具的户名为陈 、原告郑州XX有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈XX工伤保险待遇费用及经济补偿金共计58255.85元；三、驳回原告郑州XX有限公司的其他诉讼请求 ...
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案情回顾： 张某为A劳务派遣公司的员工，2010年6月被A公司派遣到B公司工作，在B公司工作时遭到事故伤害，后A公司为张某申请了工伤认定，同年 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十 ...
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组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工 ％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4％。 （2）死亡待遇。丧葬费、一次性抚恤费、符合供养条件的直系亲属生活困难 ...
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