承担。高风险就应该高回报。正如该承包协议第九条的规定的“承包方------有权对工资奖金进行分配”，至于摄影中心的盈利在该中心人员中如何分配，应由承包者郭 利润分配问题与发包方产生的纠纷应通过民事诉讼来解决；其违反财务制度的行为不能构成犯罪。以上辩护意见恳请合议庭在合议时予以充分考虑，对被告人郭某某的 ...
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同意解散公司，其抗辩方式是举证证明公司处于正常年检、依法纳税、可以给员工发工资并缴纳社保费用且公司处在“盈利”状态等，并以此认为公司没有出现“经营管理困难 决策困难，体现的是公司决策机制失灵，体现的是公司僵局困境，并非指公司不能开展事实上的商事经营活动。如果将之理解为“商业经营性困难”，则公司解散制度 ...
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替代方案具有可行性，公司也未证明造成不良后果，因此，张女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 的计算方法，应当承担不利的诉讼后果，根据用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇的法律规定，法院参照2017度的奖金比例判决公司发放2018年和 ...
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董事。 委托诉讼代理人：成某，男，1965年7月22日生，汉族，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：钱某某，男，1973年8月28日生，汉族，住 （LPR）计算利息，本院对一审判决的表述不再变更。 综上所述，金江公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华 ...
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，未严密观察病情变化，结合本案前面证据所证明的事实，可以相互印证，新生儿死亡不能排除是使用缩宫素不当造成的；15、《助产理论与实践》（第 可支配年收入标准，24669元／年×20年=493380元；2、丧葬费，以职工月平均工资标准计算，即3904元／月×6个月=23424元；3、鉴定费5180元；前述 ...
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前，坤兴公司所有的原料折价款、对外合同履行收益等归原股东享有；原公司债务、员工工资等由原股东共同承担，并以原股东拥有的股权对公司原有债务担保等。该条款系 杨家国、郭定海均在协议上签字，表示认可上述债权债务及资产的处理方式。此约定虽不能对抗公司以外的第三人，但在新老股东内部具有约束力。协议签订后，谢春波 ...
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》的时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退 约定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，不能免除被申请人支付经济补偿金或赔偿金的法定义务，仲裁庭应当支持申请人的诉求。 以上意见，请予审议。 代理人 ...
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，属于试用期，直至2013年5月案发时候W某做主管的工资未发。主要负责管理工厂的产品生产，行政方面不负责，每月才2800元一个月工资。W某按照老板的要求安排 活动。尤其是大山出来的、法律意识薄弱的亲们，更是应该时刻警醒自己，万万不能因为一时的贪念或者无知而误入歧途，平时多学习法律知识，多读报多结交良友 ...
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证据十四：杜某2011年、2012年员工收入明细卡一份该证据证明：原告由于伤害住院及不能正常上班时减少、减发的工资及奖金等数额为40959元。 原告： 。这是被告的过错行为表现之一。由于原告住院初期与被告决定手术时确定的病情不一致，显然表明原告的病情较为复杂，被告应该及时积极地组织专家进行会诊，以确定 ...
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应承担不利的法律后果。正大公司所讲，本案中双方不存在劳动关系的抗辩，依法不能成立。其理由如下：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的 存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一）工资支付凭证或记录（职工花名册）；（二）招聘“登记表”等招用记录；（三）做工“考勤 ...
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