。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局 公司车辆因工作原因发生的事故伤害，应认定为工伤，因上诉人未为其购买社会保险，其应享受的工伤待遇应由公司承担。 三、一审法院参照深圳市2008年分工种 ...
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承担。 事实与理由 2009年5月19日，申请人陈XX被被申请人招聘为公司员工，双方于2009年5月19日和2011年2月15日，分别签订了 人民币77960.2元，尚欠人民币102048.81元。 另申请人被招为员工后，被申请人一直未办理社会保险，申请人自己以自谋职业的形式向新昌县社会保障局缴纳社保 ...
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从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行告上 ，原告被列为分流裁员人员，双方签订协议解除了用工关系。后原告因需办理社会保险等手续时找到被告要求提供档案，被告多方查找未果，确定其档案已在2004年后 ...
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××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月26日与原告签订了一份 的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能 ...
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，不能很好地为国有企业有效地退出竞争性行业领域创造有利条件，不能以社会保险基金的保值增值提供好的投资场所，这些都会直接或间接地影响企业的工资收入 无法从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000》 ...
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支配关系，管理与被管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资，而不论员工的业绩好坏。而本案中，电子公司不用支付刘某某基本工资，刘某某只是依据其业务量 他和张某某约定的比例向张某某提取佣金。 第三，用人单位应该依法为员工办理社会保险，而本案中，刘某某是通过张某某转交现金给电子公司，由电子公司代办 ...
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做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何 这要根据张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的社会保险政策的规定，对于外地农村户口，在2011年7月1日前，用人单位可以为其 ...
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的主张，办案律师在开庭过程中，申请法院调取了某劳务公司在社会保险征缴管理中心缴纳社会保险的记录，以及北京市建筑业管理中心备案人员名单，均显示张某系某劳务公司的员工，同时，办案律师还提供了部分证人出庭作证，证实张某是某劳务公司的员工，某劳务公司对此不能做出 ...
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支付解除合同的经济补偿金。 公 司 转出职工社保 推诿部门辞退 刘女士是某网络公司员工，2009年3月，双方签订了终止期限至2012年3月30日的劳动合同， 被部门经理告 知解除劳动合同并停止工作。次月，该网络公司将刘女士的社会保险关系转出。刘女士提出索要未提前告知解除劳动合同的经济补偿金，该公司相关 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元 ...
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