某公司，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张 ，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身 ...
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一定数量的补偿性遣散费。通过上述方式在保障有关管理人员优厚待遇的同时，增加公司被收购的难度。(4)员工持股员工持股计划是指鼓励公司雇员购买本公司股票， 与发展是公司民主化思潮及劳动力产权理论影响下的产物，但在现代西方各国，员工持股计划也成为公司进行反收购的重要手段。这是因为公司被收购往往意味着大量员工 ...
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一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。通常情况下股权激励包括员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,简称ESOP)、股票期权(StockOption)和管理层收购(ManagerBuyout,简称 ...
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、灭火和应急疏散预案是否制定；“（三）自动消防系统操作人员是否持证上岗，员工是否经过岗前消防安全培训；“（四）消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好 ，并提交下列材料：（一）消防安全检查申报表；（二）营业执照复印件或者工商行政管理机关出具的企业名称预先核准通知书；（三）依法取得的建设工程消防验收或者 ...
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由于法律的局限性，劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济，员工唯一的路只能是公积金管理中心。然而公积金管理中心行政执法的缺陷又注定了这条路并不好走。公积金 公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，法院不予受理”。管理中心行政执法难开展如果劳动仲裁部门和法院对住房公积金纠纷不予受理，那么剩下 ...
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月11日，Z公司再次变更诉讼请求为：R公司赔偿装修损失1883920元、更换玻璃门费用3600元、T酒店固定资产损失172292.3元、酒店员工工资支出1436224.91元、贷款利息1299500元、经营利润损失1820000元，R公司返还履约保证金10万元。2001年8月29日，一审法院委托甘肃 ...
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且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为 三期”等敏感问题时，用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障，更要从人性化管理的角度权衡，防止在仲裁、诉讼中因缺乏合理性而无奈败诉。...
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到个人、单位和社会三方利益，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的 降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中 ...
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通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司 中存在很多劳动者对自身学历、履历虚假陈述的现象。虚假学历现象使社会的人才使用管理秩序发生混乱，伤害了学历这种社会评价标准的公平性和正当性，破坏了社会的 ...
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，红丽园公司再次变更诉讼请求为：诚信公司赔偿装修损失1883920元、更换玻璃门费用3600元、千禧龙酒店固定资产损失172292.3元、酒店员工工资支出1436224.91元、贷款利息1299500元、经营利润损失1820000元，诚信公司返还履约保证金10万元。2001年8月29日，一审法院委托 ...
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