保险费。多次沟通未果后，狗蛋只好和公司解除劳动合同，并最终起诉至人民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为，按照《中华人民共和国 拖欠员工薪资。“法律上并没有‘试工’这一概念。审理时，我们一般认定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者，可以依法解除劳动关系 ...
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不低于原职原岗条件的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容 支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某 ...
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公司（以下简称“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 的用工关系。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为是否 ...
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公司（以下简称“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 的用工关系。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为是否 ...
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”。不久李某与一家服装公司签订了为期两年的劳动合同，并被派至该服装公司从事店员工作。同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况仍填写为“未”。 关系，予以支持。法宝分析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为是否 ...
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互相推诿，而应当允许和支持。4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动 为劳动关系。在劳务派遣协议中最好明确约定：未经用工单位同意，劳务派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定 ...
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医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。换言之医疗期就是保护员工在生病或者是非因公负伤住院治疗时，在法定期限内不被用人 届满之前，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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该公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的，员工因为不想做最后一名会做一些手脚来避免被公司淘汰，这不符合公司管理的 合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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查明：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险 劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月 ...
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查明：曾凤姣于2010年1月13日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险 劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月 ...
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