，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无固定期限劳动合同。申请人王某存是XX省YY市ZZ县的农民，被申请人是依法注册 3．交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月）； ...
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工资。 【基本案情】 再审申请人张某某因与被申请人某某实业（深圳）有限公司因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，因其主张自用工之日起满一年以后的未 劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立 ...
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实操要点】劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。 错误六：女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 ...
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读者若有法律方面的疑问或新闻线索， 在公司工作16年，自称要求签订无固定期限劳动合同“被调岗降薪” 一男状告老东家索赔近24万 本报讯 “由于从2009 为机修员，月工资由3181元降为1400元，陈泉远拒绝签名，双方当天终止劳动关系。陈泉远要求公司赔偿各项补偿金23.9万元，缺乏事实和法律依据。法院 ...
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上诉 记者 王忠新 见习记者 李婧本报讯 在公司工作17年，最后却遭遇公司终止劳动关系的命运，陈权元一怒之下将自己的原单位海南优美内衣有限公司告上法庭，要求 的方式进行相应处理，但收效甚微。2010年3月10日起，上方就签订无固定期限劳动合同事宜进行协商，按照工作的实际需要，公司对陈权元的岗位进行第二 ...
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劳动合同向吴军发出了要约，该要约于到达吴军时生效。若吴军在要约规定的期限内同意公司提出的要约内容，其行为即构成承诺。当承诺生效时，双方续订的劳动合同就 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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，指出王某担任项目监理工程师期间，建设单位发现该王不具备监理工程师基本素质要求、劳动纪律差、经常迟到早退、专业知识有严重缺陷及不足，因此要求即建筑公司尽快将 日起满一年的当日，视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 “视为订立无固定期限的劳动合同”的意思是，用人单位自用工之日起超过一年未与 ...
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日进入“公司”工作。原告在被告“公司”工作已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告发生交通事故受伤，不能工作，被告 完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自 ...
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有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。 错误六：女职工“三期”内一概不能 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 错误十：考核排在末 ...
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能胜任工作的，用人单位向劳动者说明理由后可与其解除劳动关系。2.用人单位可将与劳动者订立无固定期限劳动合同作为一种激励手段，通过这种方法在一定程度上 时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误的几率，降低特殊环节、时点产生劳动争议的风险。另外，本案虽然没有出现劳动者试用期期满后，用人单位却未按照劳动 ...
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