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的原因,双方协商解除劳动合同”,公司人事口头同意梁的要求,公司还对社保缴纳期限做出承诺。2016年11月8日晚,梁女士收到公司人事负责人的邮件,以“ 以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才可以提前三十日以书面形式 ...
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/年365天)。5、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人数为一人。护理人员收入可参照2013年度山东省农民人均纯收入(9446 器标准。 关于第一个焦点问题。上诉人与被上诉人高杰之间虽签订的《委托加工协议》,但根据被上诉人高杰经营场所在上诉人公司经营场所内,其不具有独立 ...
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另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。依照该规定,子女的生活费及教育费由一方 ,被告每年给付生活费6 000元。原告李泊霖没提供证据证明购买电脑和参加校外培训属于上大学期间的必要开支,被告可以不承担这部分费用。原告李泊霖购买衣服的 ...
//www.110.com/ziliao/article-567645.html -了解详情
某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-565182.html -了解详情
,法律顾问可分为:专项法律顾问,普通法律顾问。 3.根据聘请法律顾问的期限不同,法律顾问可分为:常年法律顾问,临时法律顾问。 4.根据聘请合同约定 帮助企业健全内部工作制度,使内部管理工作有章可循,规范化;另一方面,也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业有关人员的法制观念,丰富其法律知识 ...
//www.110.com/ziliao/article-536941.html -了解详情
),和双方享有共同债权36万元,应当依法分割。原告在2008年2月份接受培训所支付的22万元,双方离婚时应认定为原告占有,并作力夫妻现有财产分割 、车辆行驶证复印件、车辆购置发票复印件、南京市江宁区房地产买卖契约以及照片、《离婚协议》、被告就诊病历检查报告发票、工资证明、欠条、汇款证明、短信息整理记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-507780.html -了解详情
,在医院呢,人道主义都知道不能解除的了) (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(情势变更原则)。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人 ...
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的重要技术、经营信息进行汇总,确定哪些属于企业商业秘密的范围,明确密级和保密期限问题,并在商业秘密的载体上予以标明。随后,在考察企业内部的人事管理、制度 的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议 ...
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年12月,被告陈某与JD公司签订劳动合同(续签本)一份,约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日(原劳动合同至2002年11月 的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-382387.html -了解详情
毓1987年出生,2011年10月底,她应聘到重庆某连锁培训机构工作,担任学管主任,劳动合同约定录用期限是3年,到2014年10月底。学管主任在 。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司直接将员工调离岗位,没有出具书面协议的,没有取得劳动者同意,是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离 ...
//www.110.com/ziliao/article-381942.html -了解详情
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