为双方拟制了一份无形的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面 应当支付经济补偿金是有明确条件的，那就是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，即不签合同的过错在于劳动者，如果不签合同的过错在单位又当何论? 综上所述， ...
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的观点还是随父姓的相对多。但在子女开始使用姓名后，法律便赋予子女姓氏不可以随便更改的权利，这是子女拥有的人身权的一部分。《中华人民共和国民法通则》 时协议一次性付清抚养费，几年后，子女要再行起诉，笔者认为要严格掌握收案案件，如果随意改变原先的协议，这同变更有所不同，这说明的是一个调解书稳定程度的问题。 ...
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的观点还是随父姓的相对多。但在子女开始使用姓名后，法律便赋予子女姓氏不可以随便更改的权利，这是子女拥有的人身权的一部分。《中华人民共和国民法通则》 时协议一次性付清抚养费，几年后，子女要再行起诉，笔者认为要严格掌握收案案件，如果随意改变原先的协议，这同变更有所不同，这说明的是一个调解书稳定程度的问题。 ...
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自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低 解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者， ...
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合理地也是必要地推出另一事实的存在。推定有很多种，既有可以反驳的推定，也有不可以反驳的推定；既有法律推定，也有事实推定。在本案中 掌握的有关自己的情况的举证责任，尤其是自己在犯罪行为发生时的状态。也就是说，司法机关如果掌握有证明当事人有极大的犯罪嫌疑的证据，例如在犯罪行为发生的现场，发现了当事人的指纹 ...
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录用条件”为由解除双方的劳动合同。孰不知，如果不谨慎，不仅达不到解除的目的，反而使得单位陷入用也不是不用也不是的两难境地。如何避免由此带来的风险呢？ 项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，即便是在试用期内，用人单位也不可以随意地解除劳动合同。因此，用人单位必须对员工在试用期内平时的工作表现、 ...
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公司就应在2008年10月5日之前为吴某办妥退工手续。如果不办理，吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失，赔偿损失的起算日期从公司应该办理退 证据，辞职信应该采用邮局挂号信或者邮局快递的方式递交给单位，邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题， ...
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决断、实施犯罪准备和在犯罪过程中以及承担犯罪后果所支付的成本和代价。可以用一个简单的公式来表示其构成：犯罪成本=犯罪直接成本+犯罪机会成本+犯罪风险成本 性错误。 此外，还应当考虑犯罪的预谋性行为或者伴随性行为能否构成犯罪，如果不能，不宜强行基于出现了同案犯的伤亡结果而追究其他同案犯的刑事责任，否则 ...
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，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就视为自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了劳动者 工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有 ...
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主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的问题。关于赔偿责任主体，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ，不能正常履行配偶之间的同居义务，也损害了受害人配偶的性利益。如果不考虑由侵权人适当赔偿，对受害人来讲是有失公平的，法院将对原告造成性功能 ...
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