和2000年1月，亚恒公司分别与被告人陶国强、周德隆签订了劳动合同，合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效 的被告人而言，除主观上应明知或应知外，客观上还必须有获取并使用的行为。如果被告人之间主观上有共同的故意，客观上有共同的行为，则构成共同侵权。本案中， ...
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劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护， 从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险， ...
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，处理中应把握三个方面： 1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。例如 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序 ...
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，处理中应把握三个方面：1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。例如将 3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定程序 ...
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如下：一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司对其职工因工死亡应负有法定赔偿 规定，意外伤害保险属于人身保险，发生保险事故所取得的保险赔偿属于被保险人的个人所有，如果因死亡所得的保险赔偿则属于其受益人。而受益人必须有被保险人指定或者有投保人指定 ...
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年10月入职某物业公司，双方当时未签订书面劳动合同。2013年5月，经物业公司提出，双方补签了劳动合同，合同期限为2011年10月至2013年9月。 用人单位主张权利，只要劳动者的合法权益不受侵害，立法并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同 ...
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2012年11月2日的六个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账，5月5日至11月2日的六 以内，“实际上，支付双倍工资的时间最长只有11个月。如果用人单位在超过一年之后，依然没有和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同， ...
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机。原告洛阳一重型机械公司虽然没有与被告米某签订书面劳动合同，二者之间只有口头约定，但只要双方实际履行了劳动关系的上述权利义务，即已形成事实上的劳动 要理直气壮地要求用人单位与自己以书面形式订立合同；其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳 ...
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城镇居住满一年应按城镇居民标准赔付，原审根据农村标准计算并无不当，其信息是如果可以证明范某在城镇居住满一年，可以按城镇居民标准赔付。在海上人身伤亡案件 ：1、船舶挂靠经营模式下，实际船东虽举证证明船员与船舶经营人签订了劳动合同，但该劳动合同系为挂靠经营管理需要而订立，应认定船员与实际船东构成雇佣关系； ...
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是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动 财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益 ...
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