以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 ...
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公司以原告胡某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与胡某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。胡某遂向劳动争议仲裁 、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院判决：法院经审理认为，原告胡某作为公司高级管理人员，理应知道应 ...
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中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员，应由A公司承担举证责任。A公司陈述 到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，属于违反竞业限制协议的规定，依协议约定应支付违约金164424元。二审法院在一审已查明事实的基础 ...
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规定以及报销流程等规章制度。韩小姐的职位为部门副经理，并不具备一般专业财务人员对发票真伪进行鉴别的能力，且韩小姐所在团队的所有费用仅由韩小姐签字 合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要 ...
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合同经济补偿金。原告认为被告因原告单位效益不佳而主动提出解除劳动合同，但其未提供相关证据予以证实。故对原告诉称意见，法院难以采信。原告要求不予支付被告 合同法》第25条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。 法院认为，虽然被告季士刚等 ...
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。马上另行安排人员与张某做交接，张某将全部数据交接完毕并签署移交清单， 10日30日，公司以张某严重违纪为由解除了双方的劳动合同。 张某提起劳动 ，充其量是“犯意表示”。同时，《劳动法》规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，只有在情节严重的情形下，才可以解除劳动合同。本案中，张某发送一则措辞 ...
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2090元。2.总装备部某某管理处无需向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原 左某某之间并非仅建立劳动合同法律关系，双方同时还建立了房屋租赁合同法律关系，双方基于两种法律关系简化资金往来流程并不违反法律规定，亦未侵害左 ...
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措施。除了房租水电等日常必要开支外，人员工资也就成为了支出的大项，企业往往会依仗着其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 ...
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是什么？盖章之前审查不审查？证人： 公章在我这里，工作人员到我这里盖，熟悉岗位的人员一般就让人盖公章。一般有主管签字，没有主管签字就 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元,于法无据, ...
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