并加等级低的伤残系数（参照人身损害赔偿）。2、已经进行了两次工伤认定，劳动部门也认为是两次工伤，并且于2002年4月18日由南昌市劳动鉴定委员会填发了 个月计算。故工作11年零2个月，应当发放11.5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金 ...
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资源和社会保障局于2010年12月17日认定为工伤，2011年12月25日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残等级为陆级”。 以上这些，是申请劳动争议 达成一致意见的话，那么理应重新计算劳动者所应享受的赔偿待遇。至于小吴的工资标准，因上班第一天就受伤，从未领过工资。用人单位举出一系列工资表等说 ...
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治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的 ，2778元每月8个月=22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动 ...
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。经瑞安市劳动和社会保障局认定，申请人因工受伤属于工伤。2011年8月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人因工致残等级为肆级，可以安装左 在当地劳动和社会保障局只能拿到1480元标准的伤残补助金、伤残津贴等其他费用。申请人多次向被申请人要求支付其他工伤待遇以及损失均无果。 二、代理经过： ...
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元、被抚育子女的生活费8400元、营养费350元、住院伙食补助费720元、伤残补助费20566元、精神抚慰金3000元，共计50560元。该款在本判决发生法律效力后 恒芬单肢瘫肌力约二级，符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中有关四级伤残的标准，因此对王亨元重新鉴定的申请，本院不予准许。依照《中华人民 ...
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万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力 某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据。最后，伍某 ...
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万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力 某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据。最后，伍某 ...
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费用。 2007年9月5日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：唐某已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残八级。 本案在审理过程中，经人民法院主持 款项后，双方的权利、义务已结清，全部纠纷解决完毕，原告不再追究被告因工伤或劳动关系履行期间的任何责任。 案件受理费10元，由原告负担（已交纳） ...
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月8日，武宁县劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，认定李某在孙某未作劳动能力鉴定之前与孙某自行签认和解赔偿协议，规避了法定的责任和义务，该和解协议无效 关系。由于孙某无知，没有经验，而在未进行工伤认定和伤残鉴定前解除了劳动关系，其赔偿额远远低于工伤保险条例的标准，致使双方的权利义务关系显失公平，所以该 ...
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总计22.08万余元。在庭审中，由于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算依据均为工伤职工受伤前12个月的平均工资，因此双方当事人就申请人的平均 加班费、奖金、补贴等费用，因此应当以申请人的基本工资2000元/月作为计算其工伤待遇等费用的标准。小郑与师鑫律师认为，不应当以“基本工资”作为计算基数，而 ...
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