与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生 单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。” 根据上述规定，集体合同订立的程序应当注意：集体协商会议是用人单位职工一方与用人单位 ...
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单位）。 (三) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤， 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资 ...
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、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在 折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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承担工伤保险责任并不以存在劳动关系为前提。另据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”；第六十六条“审判人员 的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。”陈某出示的工资证明无考勤证明、工资支付凭证等印证，证明效力过低；且仅有刘某签字，刘某未 ...
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报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词： 刑事 拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点： 1.不具备用工主体资格 不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠 ...
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五的经济补偿金。很多劳动者在申请劳动仲裁时，通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国劳动 了劳动仲裁委受理案件范围，故此，得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者 ...
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证据调查收集工作，致使原告主张无证据支持。请求二审法院判令被告补发克扣原告的工资从2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。二审法院经审理 奖。3、有原告应得年终奖的数额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据国务院《关于工资 ...
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及张先生的银行对账单等证据予以佐证，银行交易明细显示百货公司存在按月向王女士支付款项的事实。百货公司对上述证据的真实性不予认可，但认可张先生曾是其公司员工 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。因王女士与 ...
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29日作出（2011）双流刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已 上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资 ...
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配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，包工头在施工过程 ，并让与会工人签字确认。4、在施工现场设置醒目的告示牌，内容必须就工人工资、报送工人名册、身份证复印件等事项公示，没有报送的公司一律不认可是工地 ...
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