电子证据来源的情况说明》证明，视频截图的来源于海螺公司销售处办公电脑。在海螺公司员工杨帆见证下，依法获取。15、虚假车次视频截图比对确认一览表、湖南海螺水泥 ，实际按1000吨算，伍某某应支付6000元，这次的6000元加上5月下半月拖欠的2000元共8000元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的 ...
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电子证据来源的情况说明》证明，视频截图的来源于海螺公司销售处办公电脑。在海螺公司员工杨帆见证下，依法获取。15、虚假车次视频截图比对确认一览表、湖南海螺水泥 ，实际按1000吨算，伍某某应支付6000元，这次的6000元加上5月下半月拖欠的2000元共8000元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的 ...
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平均工资约为1900元，工资以银行批量汇款的方式支付。2014年4月14日，被告以单位效益不好要转让为由，将包括原告在内的大部分老员工辞退。原告在被告处 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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开始并不知道该游艺中心存在违法犯罪行为。被告人李某只是该游艺中心的一名普通员工对赌博游戏机的维护并没有受过专业的培训，被告人只是对游戏机的外围部件作简单的 ，被告人李某在知道游艺中心存在违法犯罪行为后，曾经提出辞职，但碍于单位拖欠工资不予发放的困境，而被迫继续从事该工作。离开游艺中心后，被告人李某虽然 ...
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了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。公司应予以返还。公司则 条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知，公司的 ...
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，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 该科技公司不服仲裁裁决，起诉至北京市海淀区人民法院，称姜某某 时，是非常慎重的，在对宁波某塑胶公司和进出口公司在组织机构、公司员工、业务范围、办事机构、财产独立等方面进行深入分析的基础上，依法得出 ...
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到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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4.2万元，共计14.6万元。 在法院组织的调解中，席先生称饭馆的起诉与事实不符，餐馆长期拖欠自己的加班工资，也不给上保险，他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的。 餐馆则指出，大部分厨师都是席先生的老乡，他提出承包后厨业务被拒绝后 ...
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负责单位采购，二人均在职。 双方由此发生争议 一审法院认为，关于2017年6月拖欠工资差额。被告王某某主张389元，原告同意向被告王某某支付该笔数额， 的事实存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式员工，但上诉人未提供有效证据加以证明，故对上诉人的主张本院不予采纳。 ...
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，还包括违反卫生标准、不对特殊行业的实习生进行必要的健康检查、伪造工资账本、违反员工宿舍安全标准等。 厚生劳动省还在报告中举例说，在从事有机溶剂 名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠工资及加班费达475万日元（约合31 ...
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