合同补偿金3000元和额外经济补偿金15000元，共计4500元;支付其工作期间延长工作时间的工资18811、19元，休息日加班费17860、48元及经济补偿金9167、92元， ，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，公司亦向甲某支付了2001年1月的工资。2001年2月，公司负责人表示让甲某放假 ...
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知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是规定劳动者违反服务期的约定需要承当违约金，第二十三条 劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六 ...
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小时以外的加班费、伙食费、船员管理费，船员租金自动身之日开始计算，至船员下船返回大连之日止；船员全部登船之日，船务公司向劳务公司支付当月租金 协议应赔偿经济损失人民币26560元；4.船务公司在履行船员劳务协议中代劳务公司支付的5923.16元人民币应予返还；5.船务公司冻结劳务公司银行帐户造成的经济 ...
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小时以外的加班费、伙食费、船员管理费，船员租金自动身之日开始计算，至船员下船返回大连之日止；船员全部登船之日，船务公司向劳务公司支付当月租金 协议应赔偿经济损失人民币26560元；4.船务公司在履行船员劳务协议中代劳务公司支付的5923.16元人民币应予返还；5.船务公司冻结劳务公司银行帐户造成的经济 ...
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。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...
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不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有 并要一天当3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想 ...
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2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元，合计84859元，扣除 第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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。同时，子女经常居住地的生活水平也处在动态的发展过程中。对于抚养费的数额和支付方式，法院需要综合多重因素进行考量。通常而言，子女抚养费由直接抚养人代管，因此 解释，不单包括工资总额、加班费、奖金等，还涵盖房屋租金、股票分红、理财产品收益等。另外，在确定抚养费时，要能保证父母在支付子女抚养费后剩余的收入 ...
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年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业补助金49459元，合计84859元，扣除已经 》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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