公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过 的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过 的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动 人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退，保留好相关的聊天记录、劳动合同等相关资料证据，寻求法律帮助，通过法律途径依法追回损失赔偿金 ...
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个月为58953.4元，原告从2011年开始即为被告工作，被告应支付三个月的经济补偿金9000元（每月3000元），2012年8月起，被告没有为原告 一直由原告保管，说明原告在公司停业期间实际控制了公司。请求驳回原告的诉讼请求。法院判决：用人单位支付劳动者工资及补偿本院认为，用人单位应当按照劳动合同的 ...
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后，某酒楼有限公司不服，向本院提起上诉，请求二审撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实及理由为:一、一审认定事实错误。1、被上诉人在2014年1 争议发生之日”:（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的请求。黄某不服，遂向法院起诉。【分歧】本案加 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的请求。黄某不服，遂向法院起诉。 【分歧】 本案加 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 ...
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被申请人处从事记者编辑工作，其中党女士于2016年2月被升为采编主管。三位劳动者在职期间用人单位没有按时足额支付在职期间的工资，在多次协商无果的 广西星皇文化传播有限公司支付申请人黄女士经济补偿金2063.2元； 律师点评： 根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣 ...
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年9月19日开庭进行了审理。申请人韩某，委托代理人邹超，被申请人的委托代理人李XX参加了庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人2004年到 辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位 ...
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