、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。 “第二百一十二条 人民检察院决定对人民法院的 判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的, ...
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、裁定、调解书的执行,但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件,可以不中止执行。 “第二百一十二条 人民检察院决定对人民法院的 判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的, ...
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,单位口头通知不上班或禁止进入公司,一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬,不受1年时效的限制,但是劳动者要有证据证明加班和加班时间,否则单位 ,并且是按月过时效。劳动者如果要申请支付未签合同双倍工资差额应及时维权。对单位来说,及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍工资差额,也可以避免超过1 ...
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某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话,一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导,由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年 或者是否有具体的生产或经营任务。 三、值班是否应当支付报酬? 通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此 ...
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,A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司,但双方未签订书面劳动合同,A公司亦未及时足额支付工资。9月3日,A公司在未与其协商 发生的各项费用应由设立后的公司承担,劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因,公司有可能 ...
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通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司,但双方未签订书面劳动合同,A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日,A公司在未与其协商 发生的各项费用应由设立后的公司承担,劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因,公司有 ...
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通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司,但双方未签订书面劳动合同,A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日,A公司在未与其协商 发生的各项费用应由设立后的公司承担,劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因,公司有可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-547509.html -
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而承担的惩罚性赔偿,再者,如果属于劳动报酬,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说,他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者,违反了同工同酬的原则。 赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。该 ...
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十四时为准。 6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同,但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。 的规定执行,工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定,如东营市对此未规定,但实践中的做法就是对此类申请不予受理。二、 ...
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为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律 ,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。 董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事 ...
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