劳动合同法》第四条第二款规定:用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 (原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点,原告单位 ...
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过,但是最近,连双休日都被取消了,让他大感无可奈何,“以前每个月有4天休假时间,假期本来就比其他工厂少,现在干脆取消了,每月只有两天厂放假才不用开工。” 年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10 ...
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的。 道士,是一个特殊的职业,没有学习过道法和经过长期的实践,是不可能懂得和正常完成道仪的。民间办理丧事,基本上都要请道士为死者做超度。道士接受请托后 ,也不要求必需有专门知识和技能,一般仅仅提供的是简单的劳动,劳动报酬仅仅与工作时间和劳动强度有关。很显然,胡某请张某做道场,所形成的法律关系与雇佣关系 ...
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的。 道士,是一个特殊的职业,没有学习过道法和经过长期的实践,是不可能懂得和正常完成道仪的。民间办理丧事,基本上都要请道士为死者做超度。道士接受请托后 ,也不要求必需有专门知识和技能,一般仅仅提供的是简单的劳动,劳动报酬仅仅与工作时间和劳动强度有关。很显然,胡某请张某做道场,所形成的法律关系与雇佣关系 ...
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包括在公民的范畴内。而误工中的工,应理解为社会劳动,包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。本案中,原告虽然是一名退休职工,但其 事故发生后耽误了原告从事其他合法有偿的社会劳动,显然构成了民法上的误工,这段时间退休人员退休费以外的其他收入的减少,自然属于误工收入的减少的范畴,故原告主张误工 ...
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,不应支付误工费的辩解,缺乏事实和法律依据,不予支持。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,并没有从年龄上来限制误工费的相关规定。虽然原告已逾退休 应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤 ...
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某的执业证书和印章,导致黄某无法与其他公司签订劳务合同,从事工程造价审计工作,因此造成黄某劳务损失每月1.5万元,共计18万元。 咨询公司认为,根据原 了劳动者无法正常就业等其他损失的,可以起诉用人单位要求赔偿。 本案庭审中,黄某出具了加盖由咨询公司公章的上诉状中已经认为双方解除合同的时间是2012年 ...
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,但至少也要花6000-7000元的治疗费用。原告还不到3岁,还是治疗的最好时间,需要每天去医院做治疗和康复训练,因为这种疾病的特殊性,需要长时间不 的承付能力;2、原告母亲经济状况良好,被告因腿部摔伤正在手术治疗,不能正常工作,收入下降,还要负担自己儿子和母亲的生活费,没有能力负担原告的医疗费。经 ...
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关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条规定:“子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的,长期抚养子女的一方可予以优先考虑 ,现在早该毕业。作为一名30岁(开庭时)的成年人有劳动能力,应该能够正常工作,并取得经济收入。 关于王伟辩称其现在还在靠父母养活的说法,李 ...
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上班是在找单位领导反映情况,但这并不属于法律、法规、劳动规章所规定的不需正常上班的情形。 因此,兴宁区法院在今年3月2日作出一审判决:单位不需向 法院审理认为,根据环卫站与林某之间的协议约定,林某是计件钟点工,她每天的工作时间是4个小时,环卫站录用林某后已向人事劳动和社会保障部门办理了“非全日制用工” ...
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