生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 与住房公积金，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的 ...
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工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除 缴纳社保费的，劳动者的维权方式包括向劳动合同履行地劳动局社保稽查大队投诉举报、或向劳动争议仲裁委员会申诉。 典型案例一:职工放弃办理社保的声明无效，用人 ...
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仲裁结果均未提起诉讼。 三、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商 的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是 ...
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月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。【点评】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕 结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008 ...
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期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。 经查明，食品公司与范某签有无固定期限 侵占公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生终止合同的 ...
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时效，逾期主张难支持 [案例介绍] 杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业 劳动合同实施后，少数用人单位仍然没有订立书面劳动合同，到2010年度由于各种原因要离开公司时引起劳动争议时才想起主张双倍工资，但此时主张已过法律规定的 ...
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1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房 从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这不能适用所有类型的劳动争议案件。案例一中就存在这样的情况，耿先生在94年6月与原用人单位解除了劳动 ...
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在内地（大陆）就业许可。为贯彻落实《决定》精神，最高人民法院对有关涉劳动争议司法解释及时作出调整，反映出保障港澳台居民在内地（大陆）平等就业的 中，执行法院天津市河西区人民法院充分考虑双方当事人受疫情影响，经营严重困难的现实，没有简单机械采取强制执行措施，而是积极拓展工作思路，多次与事故车辆的保险公司 ...
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，自从入职上班后，就有离职的那一天。当自己主动辞职，但是单位没有准备，岗位上不能没有人，弄不好辞职单位还会找你要赔偿，也许很多 的劳动关系，并出具解除合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资 ...
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劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【案例二】超过申诉时效，“工伤”难认定从2010年10月27日开始，张先生 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。张先生于2014年12月 ...
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