年12月末，仲裁委员会作出裁决，驳回了我当事人的仲裁请求。驳回理由是不存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观的、小孩都能看明白的 、举证质证得当、证据充分，判决结果可想而知，是的，经过这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动 ...
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起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知的。正因为如此，山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要（2011年11 的最低工资标准，何来违法之说？！ 在这种情况下，要求所谓的“同工同酬”，请问，被告通过自己的辛勤努力拿3000多元的月份是不是情愿大度地削掉一部 ...
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真是如被告所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该协议并不违反法律， ，在雇员的行为涉及到违反合同，违反保密义务，盗窃、盗用、工业间谍或者与竞业者串通的情况下，其对信息的披露和使用显然是违法的。（转引自孔祥俊著 ...
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本职工作”。所以在本案中，被告工资支出部分既没有劳动合同证明其存在劳动关系，也无“健康合格证”证明其工作人员上岗的合法性，这直接导致被告不仅不能证明其工资支出的真实性， 元。两者相差370250元。两次转让不足一年却相差的数额有近五倍，这是违法的，也不极不正常的行为。如果说，被告将酒楼转让过来所花费的 ...
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2010年4月，被上诉人也没有与上诉人补订书面的劳动合同，这是被上诉人的过错。是一个一直延续的违法状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个 十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险而 ...
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是建立劳动关系形式要件。而事实劳动关系是相对于由书面劳动合同调整的劳动关系而言的。《劳动法》没有关于事实劳动关系的规定，但劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈 法的原则，应当服从国家上位法规定，否则即为违法，其行为则为无效。再次，从我国目前的国情来看，也不应当将超龄人员排除在劳动者和认定工伤主体范围之外。 ...
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给其他单位的；（四）分包单位将其承包的建设工程再分包的。因此，如果你是违法分包合同的承包人，你也是实际施工人。 据此，可以认为工程转包、肢解分包 和以上 人的身份。 为建设工程提供劳务的个人，因其主张的是劳动报酬，不是工程款；同时，劳务人员也不是工程质量责任的主体，因此不是实际施工人。 二、实际施工人 ...
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应承担赔偿责任，应由某居委会承担赔偿责任。二、原判决结果显示公正。三、原判程序违法。 二审驻马店市中级人民法院经审理认为：一审认定事实清楚，程序合法，处理正确，根据《中华 。其特征为：1、承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成工作成果，并由承揽人交付给定作人，而不是承揽人的劳动本身。2、承揽人员以 ...
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试用期就要为员工缴纳社保了，入职满一年才办理社保的，妥妥是违法了!NO2：禁止同事间谈恋爱是不是莫名觉得很眼熟。没错，这款规定在一些电视剧里会 可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定，公司在员工办理 ...
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，应当分别赔偿原告53165.64元、31899.39元。被告黄昌葵经法院合法传唤没有到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩权利，依法予以缺席判决。依照《中华人民共和国侵权 、黄昌葵提供劳务，在劳动过程中受到伤害，因此请求赔偿，而双方达成的《工伤协议调解书》是解决赔偿的合同，不是该案的主要法律关系，所以该案的 ...
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