层及西配楼5-6标）的批白工程时，其不具有劳务作业法定资质，双方签订的《内墙批白承包施工合同》因违反法律禁止性规定而属无效。当事人一方未支付价款或者报酬的 第15号）第二百六十三条，“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，定作人 ...
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有限公司将工程违法分包给河南XX建设工程有限公司，河南XX建设有限公司将项目主体违法分包给没有施工资质的丁XX，原告在该项目工地工作过程中，因主体工程施工过程中屋面 日，被告XX公司发包人（甲方），被告丁XX作为承包人（乙方），签订《主体劳务分包合同》一份，约定工程名称为浩创滨河帝城普XX一期，具体 ...
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，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系 ...
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，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系 ...
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工程欠款275501元及违约金20000元。一审法院审理认为：何明方与杜友顺签订的《合同》是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律规定，合法有效，对 切割的方式对外架钢管进行切除，导致杜友顺被发包方罚款80000元、工程保证金至今没有得到退还，罚款80000元应由何明方承担。三、原审判决认定杜友顺 ...
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时效，且刘某某与某某宾馆之间不存在劳动关系。刘某某和郑州某某服务有限公司存在劳务关系，某某宾馆不负责招聘工作人员。依据法律规定，知道或应当知道权利被侵害 与第三方签订劳务派遣合同，如不签订刘某某不能继续上班。由于某某宾馆违法与刘某某解除劳动合同，某某宾馆应当向刘某某支付赔偿金。刘某某上诉称原审没有支持 ...
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表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系 ...
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，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华 的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动关系 ...
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，马某虽然是受刘某委托承包了该工程，但马某属于个人承包没有劳务用工资质，更重要的是没有支付能力，如果以马某出具的工资欠据起诉马某，这在 一份，该协议的存在不能排除其它协议的存在，该协议只是第一被告与发包人签订的合同之一而已，第二被告未将承建DK38+0208、DK38+115二个涵洞的施工合同向法庭 ...
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形成劳务，也就不存在支付民工工资等一系列问题；第三、既然是支付劳务工程费，那么王XX又何须通过青海XXXX有限责任公司，这么做不是多此一举；第四、 袁XX诈骗的财物本该属于谁？本案中被告人袁XXX向青海大通水泥XX厂签订合同时并没有虚构事实或隐瞒真相。相反被告人袁XX很坦诚，提出就是要求将XXX万转入 ...
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