愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是 培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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中，也是金华某某汽车出租有限公司的名义进行营运，受到金华某某汽车出租有限公司单位规章制度管理和约束。虞利兵应该视为金华某某汽车出租有限公司的一员。 其次 的；不与驾驶员签订劳动合同，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系，严重损害劳动者合法权益 ...
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规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签 劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，实践中，因 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间 合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张 ...
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裁判要旨1、用人单位与劳动者解除劳动关系出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务，如若用人单位没有正确地履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。2、 人民法院经审理查明：原告于1994年6月5日进入被告公司工作，双方最后一次签订劳动合同的期限为一年，自2006年5月1日至2007年4月30日。 ...
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一、案件情况简述 2010年2月3日，劳动者入职用人单位处，并签订劳动合同一份，合同期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同 日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位收到后同意与劳动者解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明等手续，解除了与劳动者的劳动关系，并无过错。不属于克扣或者无故拖欠 ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你 时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发 ...
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双方为此发生了争议。 本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个 .试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与 ...
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