用人单位未按规定参加工伤保险的 -案例分析搜索

劳动争议案一审判决书

金星啤酒有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有为原告许德海办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险的参保手续，并缴纳相应的费用。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

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公司降低社保缴纳标准女经理起诉获经济补偿

规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按员工卢超（化名）的实际工资水平缴纳社保费用，被依法判处支付其经济补偿金1.9万元。》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费 ...

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劳动争议--企业是否违法解除劳动合同

有效证据。以上事实有本委的庭审笔录等证据在卷佐证。本委认为：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被月20日至2013年6月5日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险 ...

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劳动争议知多少？

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第47条规定：“由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，国家不宜制定统一关系。”《劳动合同法》第六十九条：“…从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”而根据养老保险相关法律法规，每一个公民只有一个 ...

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劳动者维权意识增强仍存在误区业内人士解读案例

5月，阿琴申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等费用共计6万余元。后因仲裁结果未支持经济补偿金等请求，阿琴又起诉到了其实《劳动合同法》第46条对于支付经济补偿有着明确的规定，它主要包括以下几种情况：用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，并有权取得 ...

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劳动仲裁只可裁定执行内容

办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。故对 ...

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对仲裁裁决无明确执行内容时是否裁定执行？

办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期》的通知中对其范围已明确届定，保险指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。故对 ...

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对仲裁裁决无明确执行内容时是否裁定执行？

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以市平均工资为缴费基数补缴社保被驳

公司辨称，在邵平进公司任出租车驾驶员期间，公司始终按有关规定为他缴纳社保费，不认可邵平的诉请。经法院审理查明，在2005年3月下旬，邵平年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

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同工不同酬

被诉人末按国家和地方规定标难为申诉人投并老保险和待业保险，亦违反《劳动法》及相关法规、规章规定，应立即为申诉人补交应由用人单位承担的部分外出负伤定性问题由被诉人在本裁决生效后一个星期之刚勾当地劳动行政部门办理相关工伤行政确认手续;5、本案仲裁费600元(其中受理费20元，处理费580元)由被诉人承担 ...

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