需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《 工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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案件回顾：（案例来源于网络） 肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限 侵害之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系 ...
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王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签 劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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井街道劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付龙某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资48000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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劳动关系的X述不予采信，并认定双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位，未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证，应承担举证不能 22日的工资1839.08元及2012年6月21日至8月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5229.88元，原告请求不支付以上款项，于法无据， ...
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模糊送货单手机照片和微信聊天记录，在用人单位不出庭质证，其他当事人不认同情况下，法院认为证据不足无法支持罗某主张。四、提醒打工的司机朋友们1.一定和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同，也要工作中积极搜集和保存 ...
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劳动合同的终止或解除条件？ 神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月 ...
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劳动合同的终止或解除条件？ 神某在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月 ...
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之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订书面劳动合同和购买社保一事多次监督顾问单位严格执行，但是总有个别员工，动起了 的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是 ...
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