单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第32条与《劳动 劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿损失，并履行相关法律义务，依法保护申请人的合法权益。 委托代理人：杨振夏 律师 河南青剑律师事务所 2011年10月21 ...
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公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动 看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面考查，一是要看公司有无“在非生产区域乱 ...
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，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形， 继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， ...
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中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知 服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的 ...
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一家工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方 的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去 ...
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工资。前提：经申请，领导批准，不是一定有的假期支付标准：不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资6. 医疗期含义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 年以上的为二十四个月。 7.其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人 ...
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终于拿到赔偿款1.5万元。 经理职务被撤换职工赌气不上班 7年前，34岁的黑龙江农民曹先生从老家来到北京打工，被北京某汽车技术服务有限公司录用。由于不懂 的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最后提醒广大劳动者，不论将来上哪干活去，甭管给开 ...
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劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现 的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取 ...
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