与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月 责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2005年1月29日，崔文 ...
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中介管理规定》，该规定将境外就业明确为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接 问题时就找当时的“引荐”部门，而“引荐”部门并非用工单位，只能协调解决问题。因屈某回国治病，有些问题又不能及时协调。于是成诉，求职者要求中介机构 ...
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中介管理规定》，该规定将境外就业明确为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接 问题时就找当时的“引荐”部门，而“引荐”部门并非用工单位，只能协调解决问题。因屈某回国治病，有些问题又不能及时协调。于是成诉，求职者要求中介机构 ...
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审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，可以临时将劳动者指派到其他 合同二倍工资，或者以电子形式不属于书面劳动合同为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。 18.过失性辞退。劳动者存在以下行为， ...
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审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，可以临时将劳动者指派到其他 合同二倍工资，或者以电子形式不属于书面劳动合同为由请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。 18.过失性辞退。劳动者存在以下行为， ...
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找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月， 时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己 ...
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工作，居委会每月按时发放工资，但长年没有休息日、节假日，也未发放过加班费，每年签订一次一年的固定期限劳动合同，未曾为其缴纳社会保险。魏某遂提起劳动 的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”此时，村委会、居委会均不在列举的用人单位之内。对于外部人员作为劳动者与村委会、居委会因用工问题发生争议，劳动 ...
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企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同 撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有用工自主权，有权依据 ...
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，虽未与被申请人签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，故应依法确认申请人与被申请人事实劳动关系，按工伤处理。 点评:发包单位将经营权承包给无用工主体资格的 劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他 。综上，原告的诉讼请求既有事实依据，又有法律依据，被告作为外资企业不遵守中国法律的强制性规定，恶意规避法定义务，已经突破道德、诚信的底线， ...
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