支付徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月1 ），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司工作， ...
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中的劳动争议发生之日为被上诉人吴某某主张权利之日，即吴某某向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁之日，因此，本案并不超时效。原审判决有明确具体的执行内容，上诉人 从案件事实来看，吴某某自动脱岗18天，当时厂方是可以对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《企业职工奖惩条例》在规定时间内以书面 ...
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经调解未获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能 规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请 ...
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，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再审理本案。为维护原告合法权益 ，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中被告在劳动合同法实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律法规的 ...
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签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益 。申诉方2007年3月以前的各项诉请，因为2007年3月双方已解除劳动关系，超过仲裁申请时效，因此被诉方不承担相关责任。 经庭审查明：申诉方陈明先 ...
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（被告）清科财务管理咨询（北京）有限公司于本判决生效后立即给付被告（原告）张柏芝违法解除劳动合同的赔偿金十二万五千九百六十一元七角六 （赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金40904.80元，属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额，并非要 ...
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社会保险等，但公司予以拒绝，并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动仲裁，委托笔者代理此案。6人同时向 ...
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依法作出驳回上诉，维持原判的裁决。二审判决书生效后，敖绪凑于2006年8月17日向宜春市袁州区人民法院申请执行，要求中国工商银行宜春市分行给付其解除劳动合同期间停发的工资22000元，该院于同年10月19日立案执行。 本案在执行过程中对如何执行该仲裁裁定书，有4种不同意见 ...
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、1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房 耿先生在94年6月与原用人单位解除了劳动关系，若他对劳动关系的解除有异议，应当在解除劳动关系之日后60天内申请劳动仲裁维权（当时的时效为60天）要求 ...
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，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县劳动仲裁委员会裁定被告工伤待遇的 丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是 ...
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