行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以 ...
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案 情 申请人称：申请人与第一被申请人于2005年6月15日签订备案合同，约定由申请人承包被申请人宝马汽车电子产品生产及技术服务中心E2-l#楼工程（以下 申请以及前裁决中。 申请人认为，由于申请人在前仲裁案申请仲裁时，该增项工程价款的归属问题正在北京市第二中级人民法院的二审审理中，故未能纳入前仲裁案 ...
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董事会或者联合管理机构，依照合作企业合同或者章程的规定，决定合作企业的重大问题。中外合作者的一方担任董事会的董事长、联合管理机构的主任的，由他方担任 依照法定程序对资产和债权、债务进行清算。中外合作者应当依照合作企业合同的约定确定合作企业财产的归属。 合作企业期满或者提前终止，应当向工商行政管理机关 ...
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条款无效：案例五、合同中关于争议解决方法做了如下约定：“…协商不成，由双方共同提交北京市西城区仲裁委员会仲裁。”请问，如果合同履行中出现纠纷，双方经协商 保证。 4、定金条款：定金条款应写明“定金”字样，最高院关于适用《担保法》若干问题的司法解释第118条规定：当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金 ...
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少数代表认为，本案双方形成劳务关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动 不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等问题，除非双方的劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法》的有关规定，立法上已经有 ...
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日，原、被告就有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁 ，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定履行协议，属于违约行为，应支付答辩人工资；3、郑人裁调 ...
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反悔的适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未 违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200元和 ...
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留校工作。2001年11月，我院与×××签订《委托培养硕士研究生合同书》，该合同书约定了双方的权利义务和服务期10年等内容。2004年6月，×××从西南师范大学 。 本院认为，本案争议的焦点是：一是原告申请人事仲裁时是否超过时效？二是本案法律适用问题。三是×××、黑龙江××是否应当承担责任？四是原告的 ...
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监管部门的中国保险业监督管理委员会向全国保险行业下发《关于机动车第三者责任强制保险有关问题的通知》指出：目前，我国近24个省市已经通过地方性行政法规形式对机动车 并非就是《道交法》之机动车第三者责任强制保险。 二、保险合同中约定的免责事由及仲裁条款能否对抗受害人的直接请求权？ 一种观点认为：《道交法》 ...
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观点和做法： 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人单位按劳动争议经过劳动仲裁后直接提起民事诉讼。理由是：社会劳动保险关系发生的基础是劳动关系，社会保险 向人民法院基于企业与职工制件的约定提起民事诉讼。 五是，最高人民法院法释〖２００１〗１４号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三 ...
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