劳动合同法规定用人单位在某种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的 刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形:劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须支付 ...
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按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底,公司以桂某工作严重失职,给公司造成严重经济损失的理由解除了劳动合同。桂某离开公司后,发现自己当年度经折算 合同,或依据第四十四条第(一)、(二)、(四)、(五)项终止劳动合同。如果单位系违法解除劳动合同,或者因劳动者非过失性原因解除劳动合同, ...
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且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村 九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条 ...
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,不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止,而且两个一次性计算基数是按照解除 意思的表示,按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准,在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大 ...
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诉诸法律。 一审法院经审理认为,根据失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,而 年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知其领取失业金的事项,也不在事后配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的损失 ...
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诉诸法律。一审法院经审理认为,根据失业保险金申领发放办法规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金, 2014年5月与他无理由解除劳动合同,但对方既不在解约时告知其领取失业金的事项,也不在事后配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的 ...
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,我们一直是正常缴费,王某某的工伤也是发生在缴费期间,被告不能以已解除劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。 法院经审理查明:2013年9月18日下午17时15分 为:十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
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劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域,适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议,劳动者可以 针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿,劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定,并非提供劳动的对价,不属于 ...
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情形,亦非严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三、一审判决基于错误的事实,认定不构成 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 五 ...
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合同期限内、合同终止和解除后三年内,违反竞业禁止条款,则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职,双方解除劳动合同。X通 责任。林晓东未到庭应诉,其余两被告应诉后,均认为自己没有过错,不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的 ...
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