9月11日作出（2014）郑民二终字第1223号民事裁定，指令该院对此案继续审理。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 郑州市××区辖区。并且，（2014）郑民三终字第91号民事裁定明确本案劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及和生效裁定所确认的事实可知双方存在 ...
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立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被上诉人工会委员会作出调查处理意见 直至起诉时并无证据证明其研发生产出符合合同约定的产品。因此，双方签订的《聘用合同书》的不能继续履行并非被上诉人的过错所导致，故上诉人要求被上诉人 ...
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公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被告公司工会委员会作出调查处理意见 ，直至起诉时并无证据证明其研发生产出符合合同约定的产品。因此，双方签订的《聘用合同书》的不能继续履行并非被告的过错所导致，故原告要求被告支付 ...
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其公司系依法解除双方劳动关系，称顾某存有严重过失、过错，给公司造成极大损失和影响，且在核实相关问题时不予配合导致双方合同无法继续履行。其公司就此 解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月 ...
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。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。 ...
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即行终止".由此可知，劳动合同期限届满后，劳动合同当事人双方之间的权利义务即行终止、解除，任何一方不得强令对方继续履行原劳动合同;只有在双方协商同意、 自是当然之事。[案情结果] 1.被诉人同意为申诉人办理工作转移手续;2.申诉人同意继续为被诉人工作至10月31日，工资照发，以便被诉人有时间聘人接替， ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白某应当按照约定， 劳动者获得劳动报酬的合法权益。其次，欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使吴某未能按时回到白某处工作，也只能是对订立新 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定， 劳动者获得劳动报酬的合法权益。其次，欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使吴朋德未能按时回到白丁齐处工作，也只能是对 ...
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解除合同。近日，二中院终审判决该公司解约违法，继续与李先生履行劳动合同。但公司称不服判决，正在申请再审，并拒绝李先生复工。 东城法院执行法官表示，此类 主动要求复工、现有执行措施惩罚力度有限等原因。拘留期限短、罚款数额低、迟延履行金规定不明确、刑事责任追究程序繁复，使此类案件执行困难。 首先对此类案件 ...
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问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况 四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置， ...
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