工伤认定，被一纸《不予受理》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定， 由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。曼格尼公司使用童工于浩，应当受到劳动和社会保障局5000元罚款的行政处罚。依照 ...
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单方解除劳动合同关系的行为，已经构成违法解除。另外，申请人在职期间，被申请人未按照法律规定计算申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身 申请人黄某其他仲裁请求。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，被申请人辩称应聘登记表可视为书面劳动合同，但是由于应聘登记表仅有申请人的基本信息， ...
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，王某生活仍不能自理。 王某以生命健康权纠纷向县人民法院起诉被告水电某公司，要求被告赔偿其人身损害各项损失共计100万元。县法院以生命健康权纠 纷受理 未经劳动仲裁委员会仲裁裁决，直接向人民法院提起生命健康权纠 纷的民事诉讼，逾越了法律规定的前置程序，其起诉尚不属于人民法院应当受理的民事案件的范围，不 ...
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如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。在用人 ： （三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。在用人单位 ：（三）安排加班不支付加班费的；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前 提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，未有劳动者未通知用人单位自行离开，用人 ...
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、浙江省国税局以及国家税务局进行举报。他为此付出了沉重的代价，1997年6月被所在单位辞退。失去工作的王日忠全家四口的生活仅靠作临时工的妻子每月 税务机关应当为其保密，并可以根据举报人的贡献大小给予相应的奖励。” 由此可见，根据法律规定给予原告奖励也是被告的一项法定职责，原告要求给予奖励是要求被告依法 ...
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虽提出与沈忠信续签劳动合同，由于沈忠信原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈忠信在劳动合同期满后仍在沈阳金杯车辆制造有限公司处工作，沈阳金杯 沈忠信不服，提出上诉称：请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失， ...
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1 2年5月2日，X作为申请人，从广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请， 清楚，需广州市X建筑劳务有限公司作为雇主承担责任的，广州市X建筑劳务有限公司可以按法律规定予以补偿。三、广州市X建筑劳务有限公司、X双方既无建立劳动关系， ...
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）证明侵权事实与损害后果之间具有因果关系的证据，如单位处分等。 （四）被告就法律规定的免责事由承担举证责任，被告应提供其所发表的文章等没有侮辱性语言或内容 、资金帐号；证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号。 3、证明被继承人在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等。 4、证明被继承人有 ...
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