为此，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育，违反 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 证据则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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劳动关系一．引言 非典疫情期间被聘请从事炊事员工作的行为，应视为形成事实劳动关系，本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于蒋某某诉被告x县木材 劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因解除劳动合同的经济补偿金9450元的诉讼请求，本院不予支持 ...
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，小张提出了辞职，但公司表示小张的工作期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反 ...
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2013）新法民一初字第1739号民事判决结案。何鲜云获得了77862.85元赔偿（医疗费除外）。2、2014年3月7日，何鲜云对因此次交通 。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时提交证据或 ...
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招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了劳动合同法第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的 以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不能一走了之，而 ...
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1被诉人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资，自2012年2月起至2013年1月止共计26200元；2裁决被诉人支付申请人经济赔偿金，自2004年5月 并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，酒店应按每工作满一年，赔偿两个月的标准向其支付赔偿金，即酒店应一共向其支付24个月的工资作为赔偿金。但是， 第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工 ...
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未提交充分证据证明其主张，故原审判决其系违法解除与郎明的劳动关系，应向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动 ，劳动能力障碍程度被鉴定为九级，其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其不想 ...
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单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介 等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保，员工可以以此 ...
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