公司——某某(中国)投资有限公司(以下简称“公司”)工作,担任销售经理一职,双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日,赵某收到公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”,该通知称“赵某在公司工作期间,存有以下违反公司规定的行为:一、其妻子在公司 ...
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申请人与山东某某热力集团有限公司签订的《劳动合同》一份、2015年9月1日山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份,证明申请人仅仅是调整了 热力集团有限公司的公司印章,存在私下利用公司印章谋取个人利益的嫌疑。 三、辩论意见: 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题:申请人与被申请人之间并不存在 ...
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辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2 月4日,王某突然收到公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能 ...
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月给他涨了500块工资,张某就没有再提离职的事。2020年2月,酒店发出通知将张某调岗至运营部担任总监,张某明确拒绝调岗。几天后酒店向张某 答复?根据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工提前30天以书面通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要征得单位同意。员工提出辞职后,如果单位没有在一个月内与其办理 ...
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1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资:指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。计算公式: 经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费 ...
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,依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 6、其他因 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式: 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 ...
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明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题,也 某未返岗,则可以按照旷工进行处理,达到解除劳动关系情形的,发送解除劳动关系通知,则双方之间的劳动关系解除。 假设张某要求出具离职证明,公司是否能以 ...
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,依法裁减人员的; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 6、其他因 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。 计算公式: 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 ...
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公司副经理杨某提出辞职申请后,曾两次发函通知原告前来办理有关手续,但原告未来办理,故被告未与原告解除劳动合同,一直到2001年5月,被告因原告持续 、违纪”等事项,那么用人单位是否有权在退工通知单上添注呢?笔者认为,劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件,其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退 ...
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至6月27日。产假届满宁某与新塘公司门店负责人联系上班事宜,6月30日通知宁某不用再去上班,让宁某另行找工作。为维护自己的合法权益,故 劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度,且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期,新塘公司 ...
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