试用期间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 第一百七十一条【买受人对标的物的认可】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 案件结果：被告丁疆于本判决生效之日起十日给付原告查能江、张 ...
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案情简介：用人单位拖欠工资 2014年11月18日，甲入职A公司，双方签订了2年的劳动合同，约定甲担任前端开发工程师，月薪13000元（试用期工资13000元），每月10日支付上个月的工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系 ...
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薪资待遇。可令李先生没想到的是，李先生在首月拿工资时，竟然比其他操作工低了20%。李先生翻遍双方签订的劳动合同，其中虽未约定工资数额，但也未约定试用期，为什么会比其他人低呢？李先生便去找企业负责人问个究竟，企业负责人的回复，根据公司规定，新进员工要有熟悉业务过程，所以前六个月按80%发放工资。李先生 ...
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原告2017年1月绩效工资600元、2月份绩效工资600元，3月份绩效工资2650元，5月份工资7200元、6月份工资7200元；被告支付原告试用期期间的工资4000元；被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月自行承担的社会保险费26500元； ...
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王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王某工资2700元；二、某公司支付王某 ...
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用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 ...
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王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王某工资2700元；二、某公司支付王某 ...
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案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中 ...
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设置的经济补偿金和赔偿金条款在实务中如何救济劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后则每月6000元。但现实却是张某试用期满后的两个月，公司所发的工资依旧是4800元。这时，张某将公司诉至劳动 ...
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，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本文来源网络，如有侵权请联系删除。...
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