帮你解套、调仓，弥补亏损！ 韩先生比较谨慎，问有没有试用期？美女头像的业务员称没有试用期，但是目前正好在做促销活动，三个月的指导价只要1880元！相比 ，保留以下证据，及时寻求帮助，可以早日追回损失。 】 1：与投顾公司签署的合同 2：与投顾公司的转账记录 3：与业务员的聊天记录 【如何躲开荐股诈骗的 ...
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就有专门的指导老师帮你解套、调仓，弥补损失。 韩先生：有没有试用期呢？ 业务员：没有试用期，但是目前正好在搞新会员加入的促销活动，三个月指导只需1880元 跟他们合作才能快速收益，只有小郑就于10月26日与某某投顾签订了半年的服务合同，交了78000元。本以为能赚点钱，结果是一个好的票都没有，仅仅告诉 ...
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就有专门的指导老师帮你解套、调仓，弥补损失。 韩先生：有没有试用期呢？ 业务员：没有试用期，但是目前正好在搞新会员加入的促销活动，三个月指导只需1880元 跟他们合作才能快速收益，只有小郑就于10月26日与某某投顾签订了半年的服务合同，交了78000元。本以为能赚点钱，结果是一个好的票都没有，仅仅告诉 ...
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、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！可惜，很多公司没有意识到规章制度 形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有错 ...
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空档期的医疗费由谁承担？ 案情介绍：2015年1月，余小姐与公司签订劳动合同，试用期3个月。2月12日，余小姐因腰椎疾病赴医院接受手术治疗。余 缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。就上述的问题，提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。本文来源：中国普法免责声明：本库所有资料均来源于 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称：长葛市XXX有限公司与被告孙XX之间系试用关系，试用期未满，双方还未建立劳动关系，许昌市人力资源和社会保障局认定工伤错误， 6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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杨先生：面试的时候用人单位说试用期4个月，一个月1000块，每天有10块钱饭补，转正后不含五险一金可以拿到2500。现在干了一个月，觉得不满意，想辞职，可是单位说只发每天10块钱的饭补，不发工资，试用期没签合同，我该怎么办？用人单位这样合法吗？我能要补偿吗？ 聂律师：单位这样做不合法，你 ...
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河南 有限公司聘用为 （工作）。 您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。 试用期和通知期 按照公司要求，您需要在 个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。劳动合同的期限为 年，自您开始到公司上班之日起计算。 如果任何一方决定 ...
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（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等 ...
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1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等 ...
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