合计人民币355596.9元。 赵 志海辩称：对安一凤等起诉的事实没有异议,作为雇主可以在能力范围内适当赔偿，但死亡赔偿金不应当赔偿，自己已支付12000元，应当 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当 ...
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这种命令或指导是关于这些雇员如何完成其职务活动的方法或指导的话，则雇主和雇员之间存在雇佣关系。英美法系对雇员的界定通常与独立契约人概念的界定一并进行 法人之间的用工关系称为劳动关系，将私有制法人、其他组织与雇员之间的用工关系称为雇佣关系。但随着各种混合所有制企业的增多，这种区分已无存在意义。笔者认为， ...
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元，共计17688.29元。 一审宣判后，被告不服，提出上诉称：其与被上诉人不是雇佣关系，而是加工承揽关系。被上诉人在交通事故中受伤，其经济损失已经在公安机关调解 受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。（3）雇主及 ...
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提供的劳务。3、雇员从事的劳动对象既可以是动产也可以是不动产。4、雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员 ...
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主张赔偿，由于司某行为是职务行为，其间关系就表现为死者与运输公司之间的临时雇佣关系(仅依据原告起诉分析，并不是对本案法律关系的确认)。而这种主张经再审认定 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...
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法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ）经质证，三原告对以上证据的真实性无异议，但不认可证明内容，认为本案系雇佣关系，非运输合同关系，且收据应当是劳务费；被告九巨龙公司对以上证据的真实性 ...
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、原审法院已经查明了戴仲华等9人与上诉人刘定石之间存在雇佣关系，依法本应判决由雇主对被上诉人彭易清的损害承担赔偿责任，却判决同样系雇员的上诉人 第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”之规定，被上诉人彭易清选择请求侵权人承担赔偿责任符合上述规定，原审 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”原审已经查明，上诉人与受害人冯**系雇佣 意思表示的情形，本院不予采信。关于第二个焦点，本院认为，冯**在从事雇佣活动中因楼板断裂摔伤致死，符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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在确定责任前，首先必须分清房主李某与王某、赵某、张某的关系，是雇佣关系还是承揽关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承揽合同的一 雇主持续性提供劳务；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付 ...
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问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受雇的工作范围内 一审判决正确，应予维持。 长春市中级人民法院经审理认为：黄文士非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄文士之间形成了运输 ...
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