异议。以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证实。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国 ...
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时对方代理人张经理明确说明木工、钢筋工等我们把活接下来后都分配给个班组了。说明张XX只是一个班组小组长。综上几点双方是事实劳动关系毫无疑问。仲裁委员会的 被告双方按照合同约定进行了履行。2012年10月7日，被告张XX被从上面落下的方木砸伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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也就无从付起。申请离职时，我们签订了这三个协议，所以这三个协议是一个整体。申请人是自动提出离职的，公司可以不予补偿，但当时公司不知申请人已违反竞业 通知，其无权依据仲裁条款提起仲裁。根据监管协议的约定，剩余的股权转让款应当由科技有限公司支付，而不应由被申请人支付。申请人严重违反双方合同的约定，已无权再 ...
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相应调整，并且主张李小姐所有的工资都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分 合同中约定的工资标准都是1500元，但这2位证人的实得工资都超出了合同约定工资的2到3倍。 2013年5月，法院出具判决书，支持了李小姐的 ...
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低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的 》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算， ...
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低于当地最低工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的 》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算， ...
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过相应调整，并且主张李小姐所有的工资都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分 合同中约定的工资标准都是1500元，但这2位证人的实得工资都超出了合同约定工资的2到3倍。2013年5月，法院出具判决书，支持了李小姐的 ...
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购销合同时，想对今后解决矛盾争议的办法作出一个约定。朱老板指着《民事诉讼法》第25条：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行 依据】： 《物权法》第32条规定：“物权受到侵害的，权利人通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。”因为人民法院对地域管辖的规定相当严格，所以如果想在株洲 ...
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自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断 中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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为其缴纳社会保险不符合事实。另外，被告的工资不是2285元，而是由双方劳动合同约定的1110元，后来调整为1350元。故请求判令：1、原告不需支付 ，八级伤残的标准均为12个月。被告于2011年7月13日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元， ...
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