必须通过职工代表大会或其他民主程序通过。 其次，该规章制度应当合法。所谓合法，即不违反国家法律、行政法规及政策规定。 最后，规章制度应当向劳动者公示。规章制度是否 另外，考虑到远洋公司的行业特点，公司定期为船员支付培训及办证等相关费用，及远洋船员紧缺等综合因素，劳动合同中的违约责任条款合法，应继续有效 ...
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甲与某乙之间实际已形成不定期租赁关系，根据我国合同法第二百三十二条的规定，当事人双方都有权随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人 纠纷向法院提起诉讼。主要理由在于： 首先，原告某甲的诉权基于债权请求权，而不是物权请求权。通常情形下，凡请求权均伴有诉权。请求权是指权利人请求他人为一定 ...
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十四条规定，承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。被告的父亲1995年去世后，被告作为共同居住人继续承租该房屋，所有人并未表示异议，双方构成了事实上的房屋租赁关系，为不定期的租赁合同。因此，被告应是该公房的合法承租人。原告仅作为产权单位的内部职工继承 ...
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五百元；2、按月支付伤残抚恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用；4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治疗费用二万元及以后 建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ，大方采石场辩称谢万忠的致残是因不可抗力造成的，大方不应承担责任的说法也是没有法律 ...
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事实和法律依据，本院不予支持。 虽然经营部不具备法人资格，其签订的保证条款无效。但依照最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》 贷”，证据不足。对玻璃厂用以返还旧贷的450万元，宏广达杭州分公司不应承担民事责任。 判决结果 2005年6月27日，最高人民法院依照《中华人民共和国 ...
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的过错，更与劳动关系的有无无关；张某按加工合格的产品的数量，不定期地领取劳动报酬，只是说明工厂与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是 服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“ ...
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。 被告沈某辩称，我与被告吴某签订了拆房合同，明确约定安全由吴某负责，我给付安全费40元，故我不应当承担法律责任。 被告吴某辩称，我与死者张 ；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 ...
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年6月21日，人民银行总行按照银行法的要求调整了业务范围，取消了各专业银行定期和季节性的再贷款，并将齐市建行的清欠注入资金全部予以回收。齐市建行以上述原因 作为毛皮厂融资租赁设备款实施保证人而承担连带清偿责任”。因此，齐市建行虽不是本案融资租赁合同的当事人，担根据其对租赁公司作出的承诺，其对毛皮厂融资 ...
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的过错，更与劳动关系的有无无关；张某按加工合格的产品的数量，不定期地领取劳动报酬，只是说明工厂与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是 服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“ ...
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。 被告沈某辩称，我与被告吴某签订了拆房合同，明确约定安全由吴某负责，我给付安全费40元，故我不应当承担法律责任。 被告吴某辩称，我与死者张 ；承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 ...
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