提供了创作的物质技术条件，并组织了公司员工进行创意设计和制作；郦波是该公司的经理，其职责是全面负责公司经营范围的业务，不能排除其所为的承接业务的 ，予以改判。桂林市旅游局答辩称：原审认定《桂林旅游指南》一书的著作权属双方共有是错误的，要求改判由其单独享有。桂林市中级人民法院认为：《桂林旅游指南》一书， ...
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收取A公司的股权证，故构成犯罪。在本案中，甲以A公司的名义提取的38万元财产，侵犯的是公司员工的权利和股东会的威信。因为在第一届股东会上已通过全员 方案，38万元作为190万中的一部分，应为公司员工所有。A公司应执行股东会的决议，将190万元奖励给员工。对于公司不执行股东会决议的违法行为，应由公司自己 ...
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其行为符合私分国有资产罪的客观要件；第二，曾某等人对上网费的私分都是以员工具体参与网络中心工作量的大小进行平均计量分配，且将该分配办法和分配标准在 理由如下： 根据我国《刑法》第396条第1款的规定，私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体 ...
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联系王先生，称需再缴纳三万元的内部操作资金方能为其提供服务。王先生对此不认可，想停止合作，但申请退还已缴纳的荐股服务费时被拒绝，到营业大厅现场也 某证券公司进行了认真核实。经查，与王先生联系的工作人员并非该公司员工，且王先生所述营业大厅现场也并非该公司的营业场所，应为不法分子冒充。该证券公司将相关情况 ...
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却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再清晰明白， 辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同 ...
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再次联系王某，称需再缴纳三万元的内部操作资金方能为其提供服务。王某对此不认可，想停止合作，但申请退还已缴纳的荐股服务费时被拒绝，到营业大厅现场也未 ，某证券公司进行了认真核实。经查，与王某联系的工作人员并非该公司员工，且王某所述营业大厅现场也并非该公司的营业场所，应为不法分子冒充。该证券公司将相关情况 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员， ，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份， ...
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手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了 自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。这种旧电脑的辐射是最大的，而且我原来的那个液晶显示屏一直就放在旁边，并没有其他人使用。虽然很 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观， ，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份， ...
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